ماده ۳۱
رئیس هیأت مدیره، مدیرعامل و کارمندان شرکت:
۱ - رئیس بانک به لحاظ مقامش و بدون حق رأی رئیس هیأت مدیره شرکت خواهد بود، مگر در زمانی که آراء برابر باشد، که در این صورت رأی وی نافذ خواهد بود. او همچنین می تواند بدون حق رأی در جلسات مجمع عمومی شرکت نماید.
۲ - مدیرعامل توسط هیأت مدیره و بر اساس توصیه رئیس هیأت مدیره منصوب خواهد شد. مدیرعامل بایستی تبعه یکی از کشورهای عضو باشد. هیأت مدیره، دوره تصدی مدیرعامل که می تواند قابل تجدید هم باشد و شرایط انتصاب آن را معین خواهد نمود.
۳ - مدیرعامل، رئیس اجرائی شرکت خواهد بود و تحت نظارت عمومی رئیس هیأت مدیره، امور جاری شرکت را اداره خواهد نمود. مدیرعامل مطابق با قواعد و مقررات شرکت مسؤول سازمان و انتصاب و یا برکناری مدیران و کارکنان شرکت خواهد بود.
۴ - مدیرعامل بدون حق رأی، عضو هیأت مدیره و کمیته اجرائی می باشد مگر زمانی که در غیاب رئیس هیأت مدیره تصدی جلسات بر عهده اوست و آراء برابر باشد که در این صورت رأی وی نافذ خواهد بود.
۵ - مدیرعامل تا حدی که هیأت مدیره به او تفویض اختیار نماید، عملیات تأمین مالی و سرمایه گذاری شرکت در مؤسسات کشورهای عضو را تصویب خواهد نمود.
۶ - هر زمانی که انجام فعالیتهای شرکت نیازمند دانش تخصصی یا در مواردی این امور خارج از توان کارکنان شرکت باشد، مدیرعامل می تواند به طور موقت از خدمات کارشناسان و یا مشاوران استفاده کند.
۷ - مدیران و کارکنان شرکت در انجام وظایف خود در قبال شرکت مسؤول خواهند بود. هر عضوی از شرکت بایستی ماهیت بین المللی این وظیفه را محترم بشمارد و از هرگونه کوشش برای تأثیرگذاری بر هر یک از کارکنان در راستای انجام وظیفه، خودداری ورزد.
۸ - شرکت، جهت اطمینان از حرفه ای بودن، صلاحیت، کارآمدی، صلاحیت اخلاقی، داشتن استانداردهای بالا که از جمله ملاحظات مؤثر در انتصاب کارکنان و شرایط کاری آنها می باشد، عنایت مقتضی خواهد داشت. همچنین توجه کافی به استخدام کارکنان بر اساس توزیع جغرافیایی ممکن خواهد نمود.