ماده ۴۹
اصلاح‌شده (اصلاحی ۱۳۹۰/۰۴/۰۸)به منظور استقرار مناسبات صحیح کارگاه با بازار کار در زمینه مزد و مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه، کارفرمایان مشمول این قانون موظفند با همکاری کمیته طبقه‌بندی مشاغل کارگاه و یا مؤسسات ذیصلاح، طرح طبقه‌بندی مشاغل را تهیه کنند و پس از تأیید وزارت تعـاون، کار و رفاه اجتماعی به مرحله اجراء درآورند.
تبصره ۱ (اصلاحی ۱۳۹۰/۰۴/۰۸): وزارت تعـاون، کار و رفاه اجتماعی دستورالعمل و آئیننامه‌های اجرائی طرح ارزیابی مشاغل کارگاههای مشمول این ماده را که ناظر به تعداد کارگران و تاریخ اجرای طرح است تعیین و اعلام خواهد کرد.
تبصره ۲ (اصلاحی ۱۳۹۰/۰۴/۰۸): صلاحیت مؤسسات و افرادی که به تهیه طرحهای طبقه‌بندی مشاغل در کارگاهها می‌پردازند باید مورد تأیید وزارت تعـاون، کار و رفاه اجتماعی باشد.
تبصره ۳ (اصلاحی ۱۳۹۰/۰۴/۰۸): اختلافات ناشی از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل با نظر وزارت تعـاون، کار و رفاه اجتماعی در هیأت حل اختلاف قابل رسیدگی است.
اصلاحیه‌ها (۴)
-
اصلاحی · ۱۳۹۰/۰۴/۰۸
متن پیشین:
ماده ۴۹ - به منظور استقرار مناسبات صحیح کارگاه با بازار کار در زمینه مزد و مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه، کارفرمایان مشمول این قانون موظفند با همکاری کمیته طبقه بندی مشاغل کارگاه و یا مؤسسات ذیصلاح، طرح طبقه بندی مشاغل را تهیه کنند و پس از تأیید وزارت کار و اموراجتماعی به مرحله اجراء درآورند. -
اصلاحی · ۱۳۹۰/۰۴/۰۸ · تبصره ۱
متن پیشین:
تبصره ۱- وزارت کار و اموراجتماعی دستورالعمل و آئیننامه‌های اجرائی طرح ارزیابی مشاغل کارگاههای مشمول این ماده را که ناظر به تعداد کارگران و تاریخ اجرای طرح است تعیین و اعلام خواهد کرد. -
اصلاحی · ۱۳۹۰/۰۴/۰۸ · تبصره ۲
متن پیشین:
تبصره ۲- صلاحیت مؤسسات و افرادی که به تهیه طرحهای طبقه بندی مشاغل در کارگاهها می پردازند باید مورد تأیید وزارت کار و اموراجتماعی باشد. -
اصلاحی · ۱۳۹۰/۰۴/۰۸ · تبصره ۳
متن پیشین:
تبصره ۳- اختلافات ناشی از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل با نظر وزارت کار و اموراجتماعی در هیأت حل اختلاف قابل رسیدگی است.